我們堅持“家文化”的管理理念，建立了完善的人才管理機制，為可持續發展吸納并培育人才。

我們按照《勞動法》的有關規定以及 社會保障法律法規，為所有員工提供醫療津貼及社會保險福利項目，保障員工休息休假權利。 我們全面培育人才發展，以職業教育培訓為重點，培訓圍繞三大業務架構，為員工提供包括知識及技能在內的全方位培訓。

我們建立具吸引力的薪酬福利體系，定期對內考察員工各級薪酬水準，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。 另外，我們遵守勞工準則，維護雇員權益，符合并遵守運營所在地的相關管理條例及守則，包括國際人權和勞工標準，承諾保護勞工權益，消除任何形式的強制勞動，堅決抵制使用童工。